Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (на материалах ПК Родник)

Трудовые ресурсы организации и их эффективное использование - один из самых сложных, противоречивых и актуальных вопросов в современной экономике. От успешности их решения во многом зависят результативность функционирования социально-экономических систем и формирования основ их будущего развития.

Стабильность кадрового состава в условиях конкуренции - одно из обязательных условий эффективной работы. Для снижения текучести кадров необходимо обеспечивать не только необходимые условия работы, гарантированный заработок, но и использовать другие мотивационные механизмы, знать, насколько персонал удовлетворен своей работой.

Реформирование отечественной экономики и сложившаяся в стране демографическая ситуация выдвигают сейчас первостепенную задачу формирования механизма поддержания занятости, подготовки и переподготовки кадров, необходимой материальной поддержки тех, кто вынужден изменить профессию или место работы.

В современных условиях необходим новый концептуальный подход к человеческим ресурсам, нужны новые формы и методы управления трудовыми ресурсами, в первую очередь, профессиональным и квалификационным движением на уровне предприятия.

В рыночных условиях эффективность функционирования любого предприятия определяется главным образом созданной системой управления кадровым потенциалом. Ее действенность в первую очередь зависит от вклада всех работников в достижение корпоративных целей. Это означает, что действующая система управления трудовыми ресурсами должна охватывать все процессы производства, труд работников всех категорий и профессиональных групп. Она должна быть нацелена на достижение тактических и стратегических целей, решение текущих и перспективных производственно-экономических задач.

Трудовые ресурсы предприятия являются составляющей человеческого капитала, который представляет собой краеугольный камень конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Кроме того, это один из важнейших факторов устойчивого финансового состояния предприятия.

Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика управления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется рационально и их труд можно сделать более продуктивным.

Приходится констатировать, что на отечественных предприятиях эффективность использования работников явна недостаточна. При командно-административных методах управления работе с персоналом не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такая кадровая политика не оправдана и чревата тяжелыми последствиями для предприятия.

Мировой и отечественный опыт наглядно демонстрирует тот факт, что именно человеческие ресурсы или другими словами кадровый потенциал предприятия является тем ключевым элементом системы управления, воздействуя на который можно поднять на качественно новый уровень развития любое предприятие, регион и экономику в целом. Человеческие ресурсы приводят в движение все другие факторы производства. Без их участия нельзя использовать ни финансовые, ни информационные, ни материально-вещественные факторы производства.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Актуальность выбора темы заключается в том, что от обеспеченности предприятия высококвалифицированными кадрами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, рациональное функционирование оборудования, машин, механизмов и как результат выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель курсовой работы - разработать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Для достижения данной цели в работе ставятся следующие задачи:

рассмотреть сущность, состав и классификацию трудовых ресурсов;

провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ПК «Родник»;

проанализировать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ПК «Родник».

Предмет исследования: совокупность общественных отношений в области использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования является ПК «Родник».

Методологию исследования составили следующие методы: общенаучный, сравнительный, хронологический, анализа, синтеза, дедуктивный.

При написании курсовой работы использовался достаточно широкий круг источников. В частности, работы таких авторов, как Адамчук В.В., Беляцкий Н.П., Владимирова П.П., Генкин Б.М., Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г., Дмитриева Л., Гаврилова М., Забирова Л., Зудина Л.Н., Ильин А.И., Ковалев В.В., Волкова О.Н., Коротков Р, Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Кузьмина Т.И., Маслов Е.В. и других.

 

Прочтите другие статьи по экономике

Экономический рост без развития
Курсовая работа на тему "Экономический рост без развития" по дисциплине "Экономика Украины". Цель работы - в виде дискуссии посвятить работу проблемам социально-экономического развития в мире и в Украине в условиях глобального экономического кризиса. Провести ...

Отраслевые особенности предприятия
Предприятие не существует само по себе, оно связано с экономикой в целом, другими хозяйствующими единицами, рынком преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на формирование эффективной экономической системы и повышение на данной основе жизненного уровня населения. ...

© www.econrating.ru | 2019