Анализ производительности труда на предприятии

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.

Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП, а также к повышению производительности труда одним рабочим.

ГВППП=Уд * ГВ,

Предыдущий год

0,74 * 85,5 = 63,27

Отчетный год

0,75* 123,7 = 92,78

где ГВППП - среднегодовая выработка работника; Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ - среднегодовая выработка рабочего.

ГВППП = Уд * Д * П * ЧВ,

Предыдущий год0,74 * 240 * 0,03* 14,4 = 76,7

Отчетный год

0,75 * 260 * 0,03 * 21,9 = 128,1

где Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - продолжительность рабочего дня; ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего.

Задание

. Рассчитать необходимые данные и занести результаты в таблицу.

. Провести факторный анализ производительности труда работника (любым из способов детерминированного факторного анализа - используя четырехфакторную модель среднегодовой выработки работника).

. Сделать вывод.

Таблица 7 - Показатели производительности труда на предприятии

Показатели

№ строки

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение (+,-)

Темп роста, %

1. Объем продукции, тыс. руб.

1

240800

360800

120000

149,8

2. Среднесписочная численность ППП, чел.

2

2816

2916

100

103,6

в том числе рабочих

3

2092

2192

100

104,8

3. Число отработанных всеми рабочими дней

4

502080

569920

67840

113,5

4. Число отработанных всеми рабочими часов за год

5

16736

16440

-296

98,2

5. Среднегодовая выработка одного работника ППП, руб. (стр.1:стр.2)

6

85,5

123,7

38,2

144,7

6. Выработка одного рабочего, руб.:

7

Среднегодовая (стр.1:стр.3)

8

115,1

164,6

49,5

143

Среднедневная (стр.1:стр.4)

9

0,48

0,63

0,15

131,3

Среднечасовая (стр.1:стр.5)

10

14,4

21,9

7,5

152,1

7. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3)

11

240

260

20

108,3

8.Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр.5:стр.4)

12

0,03

0,03

0

0

9. Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год (стр.5:стр.3)

13

8

7,5

-0,5

0,94

10. Удельный вес рабочих в общей численности ППП (стр.3:стр.2)

14

0,74

0,75

0,01

101,4

Перейти на страницу: 1 2

Прочтите другие статьи по экономике

Экономический анализ хозяйственной деятельности железной дороги
Экономический анализ имеет важное значение в системе управления транспортным комплексом, в том числе в основном звене - железной дороги. Он предшествует принятию любого решения, является обоснованием их на базе имеющейся информации. Поэтому владение его методами необходимо всем, кто принимает участи ...

Цепочка ценности фирмы и ее элементы как источники конкурентного преимущества. Детерминанты конкурентного преимущества
Поскольку существует множество вариантов определения издержек, компания должна знать, как соотносится ее цена с ценами конкурентов. Здесь используется стратегический анализ издержек. Стратегический анализ издержек концентрирует внимание на сопоставлении издержек фирмы и ее конкурентов. ...

© www.econrating.ru | 2021